HR-Fachperson, 60–80 %

Sie stellen in ihren Geschäftsbereichen die administrativen Abläufe aller HR-Geschäfte von der Personalgewinnung bis zum Austritt sicher.Sie beraten und unterstützen die Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten kompetent in allen Personalfragen.Sie unterstützen die HR-Leitung in den Bereichen Reporting und Kennzahlen.Bei Interesse können Sie weitere spannende Aufgaben wie Bewirtschaftung des Stellenplans, Mithilfe in Projekten, Mithilfe im Budgetprozess oder Organisation von Anlässen übernehmen.