HR Business Partner*in, 80–100 %

Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Beratung, Betreuung und Begleitung Ihres Betreuungsbereiches. Mit Einsitz im Managementteam bringen Sie proaktiv Ihre Expertise ein und gestalten aktiv mit.Sie sind für Vorgesetzte und Mitarbeitende ein*e kompetente*r Sparringpartner*in und unterstützen in Führungsthemen, personellen, organisatorischen und personalrechtlichen Fragestellungen.Sie gestalten Organisationsveränderungsprozesse im Betreuungsbereich aktiv mit, unterstützen Führungskräfte in herausfordernden personellen Situationen und begleiten in den jährlichen HR Prozessen Mitarbeitende und Führungskräfte.Sie arbeiten in HR-Projekten mit und übernehmen die Leitung von Teilprojekten, treiben Prozess-Standardisierung und -Optimierung voran und wirken bei der Umsetzung eines modernen HR-Managements mit.Sie arbeiten eng mit den anderen Competence Centers im HR zusammen (Recruiting & Employer Branding, HR-Servicecenter, Young Talents, Personalentwicklung) und vertreten gemeinsam ein kompetentes HR gegenüber den Kund*innen.