Mitglied des Verwaltungsrates (HR & Unternehmenskultur)

Für die Raiffeisenbank Surbtal-Wehntal, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit Standorten in Lengnau AG, Endingen, Schneisingen und Niederweningen, suchen wir im Rahmen der Nachfolgeregelung eine engagierte, unabhängige und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Bezug zu unserem Geschäftsgebiet, die gemeinsam mit dem VR-Gremium und in enger Zusammenarbeit mit der Bankleitung die Erfolgsgeschichte unserer Bank weiterschreibt.

Der Antrag zur Wahl an die Delegiertenversammlung wird im April 2025 erfolgen.

Der Verwaltungsrat als Gremium ist verantwortlich für:

• Die angemessene und wirksame Oberaufsicht über die Geschäftsführung der Bank.
• Die finanzielle Lage und Entwicklung der Bank.
• Die Erarbeitung und Festlegung der Strategie der Raiffeisenbank sowie für die Überprüfung der Umsetzung.
• Die Einhaltung der Gesetze und Vorschriften und für die Sicherstellung eines adäquaten Risikomanagements.

Innerhalb des Verwaltungsrates verantworten Sie die Themen Human Resources und Kulturentwicklung. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Die Mitgestaltung der HR-Strategie und der Unternehmenskultur abgeleitet aus der Unternehmensstrategie.
• Die Überwachung der Umsetzung der strategischen Themen im Bereich HR und Unternehmenskultur.
• Das Erkennen und Thematisieren von Trends und Entwicklungen im HR-Bereich und in Bereichen wie Arbeitswelt 4.0.

• Als Mitglied unserer Bank können Sie sich mit den genossenschaftlichen Werten und Führungsgrundsätzen von Raiffeisen identifizieren.
• Sie bringen breite Berufserfahrungen in Fach-, Führungs- und/oder Managementfunktionen mit. Insbesondere verfügen Sie über Erfahrung im HR-, Kultur- und/oder Organisationsmanagement sowie über umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
• Sie sind in der Lage, strategische Fragestellungen in einer Branche im Wandel ganzheitlich zu beurteilen und sich lösungsorientiert in Diskussionen über die Weiterentwicklung der Bank einzubringen.
• Sie verfügen über die notwendige Zeit (insgesamt ca. 15 Tage pro Jahr) und die Flexibilität, in unvorhergesehenen Situationen zusätzlich zur Verfügung zu stehen.
• Sie sind bereit, am gesellschaftlichen Leben unserer Region teilzunehmen und ein aktives Netzwerk mit den verschiedensten Anspruchsgruppen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zu pflegen.
• Sie sind zum Zeitpunkt der Wahl nicht älter als 55 Jahre und gewillt, mindestens zwei Amtsperioden à je 4 Jahre zu absolvieren.