HR Business Partner*in, 90–100 %

Ihre Aufgaben

• Als Sparringpartner*in der Führungskräfte im Unternehmensbereich Betrieb (Bus, Tram und Ereignismanagement) darfst du die Verantwortung dafür tragen, dass in Sachen Personalfragen alles rund läuft bzw. fährt.
• Du suchst proaktiv nach Lösungen und treibst diese kontinuierlich voran.
• Du jonglierst und steuerst mit deinem Wissen alle Personalgeschäfte, insbesondere im Bereich der Personalberatung, Entlöhnung, Personalerhaltung und Personalfreisetzung.
• Ein wichtiger Ansprechpartner für dich ist unser Rechtsdienst, mit dem du auch mal gemeinsam schwierige Rechtsfälle selbstständig abwickelst; dabei helfen dir deine Empathie, deine Freude an rechtlich kniffligen Herausforderungen und deine Gründlichkeit.
• Das Protokollieren von rechtlichen Gehören ist ebenfalls ein Teil deiner Aufgaben und dabei kannst du dich auf deine stilsicheren und exakten Formulierungsfähigkeiten verlassen, um saubere Grundlagen zu schaffen.
• Auch die gute Zusammenarbeit mit unserem Case Management ist ein essenzieller Erfolgsfaktor, um unseren Mitarbeitenden in allen Fällen helfend zur Seite stehen zu können.
• Selbstverständlich spielen auch administrative Tätigkeiten eine grosse Rolle. Hierbei kannst du dich immer auf ein gutes Zusammenspiel mit unseren Shared Service Center verlassen.
• Ein guter Teamspirit über die ganze HR-Abteilung ist für uns sehr wichtig. Es kann mal sein, dass bei Engpässen in anderen Bereichen deine Unterstützung notwendig ist. Natürlich darfst du auch mal um Unterstützung deiner Kolleginnen und Kollegen bitten; wir sind alle füreinander da.
• Was noch fehlt? Die Projektarbeit. Du wirst immer wieder in kleinere Projekte eingebunden, die du eigenverantwortlich begleiten und vorantreiben darfst.

Sie bringen mit

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie zwingend die Weiterbildung eidg. Personalfachfrau/-mann.
• Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung, bist versiert in Themen rund um Personalprozesse und Personalrecht. Dieses Fachwissen treibst du durch Fachliteratur, Kurse, Wissenstransfer intern und extern laufend weiter.
• Deine Projekterfahrung ist geprägt und du kannst nachweisbare Erfahrung in der Optimierung von Prozessen vorweisen.
• Du bist eine gefestigte und resiliente Persönlichkeit, erkennst selbständig anspruchsvolle Probleme und kannst diese beurteilen, sowie effizient als auch lösungsorientiert bearbeiten.
• Deine fundierte Erfahrung in der HR-Beratung hilft dir ebenfalls dabei, die richtigen Massnahmen für eine reibungslose Behebung diverser anspruchsvoller Probleme einzuleiten.
• Du bist eine Beratungspersönlichkeit mit der richtigen Mischung aus Schlagfertigkeit, Beharrlichkeit, Einsatzbereitschaft und Empathie.
• Du nutzt dein konstruktiver Konfliktstil und kommunizierst mit deinem Umfeld klar, überzeugend und mit einer positiven Ausstrahlung.
• Veränderungen trittst du immer positiv entgegen und freust dich in einem Unternehmen mitzuwirken, wo sich unterschiedliche Kulturen begegnen.

Wir bieten Ihnen

Viel Anerkennung für das, was du tust, erfahren: Die Zürcherinnen und Zürcher mögen ihre VBZ. Das macht stolz. Mit dem Gratis-GA die ganze Schweiz entdecken.
Bringst du mit, was an Wissen und Erfahrungen für diese Stelle wichtig ist? Wunderbar, dann machen wir dir gerne eine faire Lohnofferte, die zwischen CHF 100'000 und CHF 120’000 liegen wird (100%-Pensum). Oft sind auch Bewerbungen von Talenten interessant, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder, auf der anderen Seite, überdurchschnittlich viel Wissen und Erfahrungen mitbringen. In diesen Fällen sind auch Anfangslöhne leicht unter oder über dieser Bandbreite möglich.