HR-Manager/in 100% m/w/d | Frauenfeld

Unser Kunde, ein renommiertes Unternehmen in der Produktionsindustrie, bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR-Manager/in (m/w/d) eine zentrale Rolle in der Personalverwaltung zu übernehmen. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung und zum Wachstum des Unternehmens bei und sind Ansprechpartner für alle Personalangelegenheiten.

HR-Manager/in 100% m/w/d

Ihre Herausforderung

• Verantwortlich für die operative und strategische Betreuung der HR-Prozesse an mehreren Standorten
• Durchführung der HR-Administration, inklusive Ein- und Austrittsprozesse, Stammdatenpflege, Zeiterfassung und Zeugniserstellung
• Koordination und Abwicklung der Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit einem externen Lohnbüro
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung
• Absenzenmanagement und Zusammenarbeit mit externen Fachstellen
• Unterstützung bei der Durchführung von Budgetierungs- und Bonusrunden
• Initiierung und Leitung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen

Ihre Kompetenz

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA oder betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus auf HR)
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse in Payroll und Arbeitsrecht
• Hohe Verantwortungsbereitschaft und eigenständige Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität mit einer Leidenschaft für die Optimierung von HR-Prozessen
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z.B. Abacus)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Teamfähige und kommunikative Persönlichkeit mit einem proaktiven Ansatz

Ihre Perspektiven

• Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
• Marktgerechte Entlohnung und attraktive Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Raum für Eigeninitiative
• Ein modernes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und Chancengleichheit gelebt werden