Spezialist*in Compensation & Benefits, 80–100 %

Sie arbeiten an der Pflege und Weiterentwicklung der Grundlagen des städtischen Lohnsystems mit.Sie bearbeiten politische Anfragen und Aufträgen von Stadtrat oder Departement, die in Entscheidungsvorlagen, Konzepten oder Reglementen resultieren.Sie übernehmen eigenständige Verantwortungsgebiete oder eine Projektleitung im Aufgabengebiet des Gehaltsmanagements.Sie führen Auswertungen zum Lohnsystem wie Lohnvergleiche und Lohngleichheit durch; analytische Funktionsbewertungen im Rahmen der Gehaltsfindung sowie adhoc-Analysen auf Basis des Personalinformationssystems.Sie arbeiten in themenübergreifenden Projekten mit gehaltsbezogenen Fragestellungen.Sie konzipieren und führen Schulungen zum Thema Gehaltsmanagement durch.