HR Business Partner*in, (Mutterschaftsvertretung), 60 %

Ihre Aufgaben

• Sie agieren proaktiv als Sparring Partner*in der Linienvorgesetzten bei strategischen und operativen Themen im gesamten HR Lifecycle (ohne Rekrutierung).
• Sie unterstützen die Linienvorgesetzten in der gezielten Entwicklung der Mitarbeitenden, der Nachwuchsplanung und im Talent Management.
• Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende und Vorgesetzte in anspruchsvollen Situationen.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen bei der Umsetzung der HR- Strategie.

Sie bringen mit

• Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit sowie eine Portion Pragmatismus und Humor
• Den Fachausweis HR sowie vorzugsweise einen Hochschulabschluss und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Grosses Interesse für die Themen Wohnen und Pflege im Alter sowie ausgeprägte soziale Kompetenzen
• Die Fähigkeit, eine vertrauensvolle Beziehung zu verschiedenen Interessengruppen aufzubauen
• Die Bereitschaft fix am Dienstag zu arbeiten. Die restliche Arbeitszeit ist frei wählbar

Wir bieten Ihnen

Als HR Business Partner*in entwickeln Sie auf Augenhöhe mit unseren Führungskräften unsere Gesundheitszentren weiter und beteiligen sich zusammen mit Ihren neuen HR Kolleg*innen bei der Umsetzung der neuen HR-Strategie. Freuen Sie sich auf ein spannendes Aufgabengebiet in einem professionellen und teamorientierten Arbeitsumfeld mit DU-Kultur im gesamten Unternehmen. Der Mensch steht bei uns im Zentrum. Darum unterstützen wir die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, unterschiedliche Arbeitsmodelle machen es möglich.
 
Als Teil der Stadt Zürich und durch die Grösse unserer Organisation stehen wir für attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, fortschrittliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen. 
 
Das Jahressalär für diese Funktion liegt je nach Erfahrung zwischen Fr. 102'263.– und Fr. 136'644.– (100%).
 
Vieles mehr erfahren Sie unten im Link «Mehr über uns à Unsere Organisation».