HR Business Analyst, 80%

4 Tage alt

Aufgaben

Hauptverantwortung für den Themenbereich Benefits (Personalrabattkarte, Reka, etc.) und weitere Modulverantwortung im HR-Systemumfeld
Erhebung fachlicher Anforderungen, Analyse und Konzeption neuer Geschäftsprozesse und IT-Lösungsansätzen
Analyse und Bearbeitung von Supportanfragen
Schnittstelle zwischen operativen HR-Bereichen und IT
Erstellung von Schulungsunterlagen und Unterstützung bei der Dokumentierung der HR-Prozesse

Anforderungen

Kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Bereich HR/HR-IT oder betriebswirtschaftlicher Abschluss (FH, HF) vorzugsweise mit Berufserfahrung im HR/HR-IT-Bereich
Kreative Persönlichkeit mit sehr hoher Affinität zu IT-Systemen, technischem Flair sowie vernetztem und analytischem Denken
Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung
Kommunikative, flexible und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft und Freude an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
Französisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil

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