HR-Berater:in

9 Tage alt

Das kannst du bewegen.

Du berätst unsere Führungskräfte persönlich, digital und telefonisch in allen Fragen rund um die Anstellungsbedingungen, Anstellungsverhältnisse im Rahmen unseres Gesamtarbeitsvertrages (GAV) und der Anwendung von Richtlinien.
Du bearbeitest verschiedene anspruchsvolle Fragestellungen entlang der HR-Prozesse und lebst konsequent den Outside-In Gedanken.
Du unterstützt die Führungskräfte als kompetente:r Sparringpartner:in bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Massnahmen, der Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und begleitest bei Gesprächen sowie Abklärungen von Sachverhalten.
Du stehst in engem Austausch mit dem Team Recht und Compliance, um komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen zu klären und die Zulässigkeit von Massnahmen zu prüfen.
Zusammen mit Führungskräften und HR-Businesspartnern wirkst du bei der Umsetzung von Reorganisationen mit.
Du spezialisierst dich in HR-Fachthemen, arbeitest mit in Fachteams und tauschst dein Wissen aktiv mit Kolleg:innen aus.

Das bringst du mit.

Engagement, Integrität und Ambition für stetige Verbesserung hast du dir auf die Fahne geschrieben.
Eine hohe Lösungsorientierung, Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit und Pragmatismus zählst du zu deinen Stärken.
Du bringst bereits Erfahrung in der HR-Beratung mit (mindestens 5 Jahre) und eine Leidenschaft für arbeitsrechtliche Themen, einschliesslich der Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten.
Wir setzen eine Ausbildung als HR-Fachmann/Fachfrau voraus, idealerweise mit Zusatzausbildung auf tertiärer Stufe oder einen Abschluss in Betriebswirtschaft mit Spezialisierung HRM.
Wichtig sind uns stilsichere Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Italienischkenntnisse.

Bewerben Sie sich direkt auf der Webseite von SBB CFF FFS.